本文摘要：人力资源社会保障部、财政部日前印发《关于全面推行企业新型学徒制的意见》（以下全称《意见》）。

人力资源社会保障部、财政部日前印发《关于全面推行企业新型学徒制的意见》（以下全称《意见》）。《意见》认为，为贯彻落实党的十九大精神，减缓建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，按照中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》、《关于实行终生职业技能培训制度的意见》有关拒绝和全国教育大会有关精神,在前期试点工作基础上，全面推行企业新型学徒制。

《意见》拒绝，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面秉持党的十九大和十九届二中、三中全会精神，认真落实党中央、国务院决策部署，以服务低收入和经济社会发展为宗旨，适应环境培育发展壮大新的动能、产业转型升级和现代企业发展必须，大力前进技能人才培养工作，深化产教融合、校企合作，创意中国特色技能人才培养模式，面向各类企业全面推行企业新型学徒制，不断扩大技能人才培养规模，为增进劳动者更高质量低收入，构建经济高质量发展获取有力人才承托。《意见》具体企业新型学徒制要按照政府引领、企业居多、院校参予的原则，在企业（不含享有技能人才的其他用人单位，折合）全面推行以招工即招收、进企即入校、企校双师牵头培育为主要内容的企业新型学徒制，更进一步充分发挥企业主体作用，通过企校合作、工学交错方式，的组织企业技能岗位新招用和转岗等人员参与企业新型学徒培训，增进企业技能人才培养，发展壮大发展产业工人队伍。从今年起到2020年底，希望构成政府鼓舞推展、企业增大投放、培训机构积极参与、劳动者社会各界参与的职业技能培训新格局，力争培训50万以上企业新型学徒。

2021年起，之后增大工作力度，力争年培训学徒50万人左右。《意见》明确提出了企业新型学徒制一系列政策措施。一是创建企校双师牵头培育制度。

企业不应甄选杰出高技能人才兼任学徒的企业导师，培训机构有误学徒决定不具备适当专业知识和操作技能水平的指导教师。二是学徒培育实施弹性学制和学分制。

融合企业生产和学徒工作生活实际，采行弹性学制，实施学分制管理。希望和反对学徒利用业余时间分阶段完成学业。

三是完善企业对学徒培训的投放机制。学徒在自学培训期间，企业应该按照劳动合同法的规定缴纳工资，且工资不得高于企业所在地最低工资标准。

分担带徒任务的企业导师享用漏师带徒津贴，津贴标准由企业确认，津贴由企业分担。四是完备财政补贴政策。补贴标准由各省（区、市）人力资源社会保障部门会同省级财政部门确认，学徒每人每年的补贴标准应以不高于4000元，并根据经济发展、培训成本、物价指数等情况逐步提高。《意见》特别强调，要强化的组织领导，作好公共财政确保。

创建人力资源社会保障部门联合，财政等有关部门密切配合、协同前进的工作机制，全面推展实行。希望营造全社会关心认同技能人才、推崇反对职业技能培训工作的较好社会氛围。

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